Hier krijgt ambitie ruimte
Als enige school in het dorp Ulrum vervult de Hendrik de Cockschool een unieke rol. Het is een gezellige dorpsschool en een bron van reuring en ontmoeting. Directeur Janna Wester vertelt over de betrokkenheid van de school, het sollicitatieproces en de mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen Stichting Goud.
Waar een kleine school groot in kan zijn
De Hendrik de Cockschool organiseert regelmatig activiteiten, waaronder de jaarlijkse kerstviering. “Na afloop van de viering kwam iemand van de kerk naar mij toe. Ze wist niet dat er nog zoveel levendigheid in het dorp was, en bedankte ons daarvoor. Dit maakt de belangrijke functie van de school duidelijk; we brengen mensen bij elkaar”, vertelt Janna.
Dat een kleine dorpsschool voldoende kansen en voordelen met zich meebrengt, weet ze als geen ander: “Hier kan ik de leidinggevende zijn die ik wil zijn. Het geeft me de mogelijkheid om betrokken te zijn en om leerlingen, ouders en het team écht te leren kennen.”
"Hier kan ik de leidinggevende zijn die ik wil zijn. Het geeft me de mogelijkheid om betrokken te zijn en om leerlingen, ouders en het team écht te leren kennen." – Janna Wester, Directeur Hendrik de Cockschool
Betrokken van sollicitatie tot schooldag
Solliciteren naar een nieuwe baan is spannend. Stichting Goud heeft dit proces zo inzichtelijk mogelijk gemaakt, zodat je als sollicitant weet waar je aan toe bent. Janna vertelt: “Het sollicitatieproces voor een directeursfunctie bestaat uit twee rondes. In de eerste ronde schrijf je een motivatiebrief en vertel je iets over jezelf. Is er een klik? Dan word je uitgenodigd voor de tweede ronde.
Dat is een gesprek met teamleden, een ouder, de HRM-adviseur en de voorzitter van het College van Bestuur. In het gesprek word je onder andere gevraagd naar je algemene onderwijskundige visie en je visie op leiderschap. De laatste stap is kijken of de school bij jou past en andersom. Is er een match? Dan sta je aan de start van een prachtige baan”, vervolgt Janna.
Ruimte om te groeien
Stichting Goud stimuleert persoonlijke groei. Janna maakt deel uit van de expertisegroep PR, Communicatie en Identiteit en denkt mee op organisatieniveau. Daarnaast start ze binnenkort met een eenjarige opleiding, hier is binnen Goud alle ruimte voor.
“Als je een cursus ziet die je aanspreekt, word je aangemoedigd om die te volgen. Ambitie is hier geen loze term, maar een kernwaarde. We worden gemotiveerd om ons te blijven ontwikkelen”, sluit Janna af.
Zien we jou binnenkort bij Stichting Goud?
Stichting Goud is altijd op zoek naar nieuwe medewerkers. Enthousiast geworden door het verhaal van Janna en wil je meer weten over de mogelijkheden? Neem dan contact op.